Gå til indhold

Karriere

Hos Copenhagen Data er vi altid på udkig efter nye talenter - med eller uden erfaring og teknisk bagage. Vi er et voksende team som består af nogle af landets dygtigste datakonsulenter. Når man bliver en del af Copenhagen Data, bliver man en del af en organisation fyldt med læring, udvikling og social værdi.

 

Læs mere om os og dine muligheder her.

Jobopslag

Se dem her

Ansøg uden ansøgning

Ansøg her

Ofte stillede spørgsmål

Læs mere

Bliv en del af teamet

 

Mød Christian, Melina og Alexander. 

 

En senior konsulent, konsulent og studentermedarbejder som deler deres personlige perspektiver på hvorfor du skal blive en del af Copenhagen Data.

 

Christian: “My favorite thing about Copenhagen Data is definitely the entrepreneurial spirit that we have. You are part of a growing business, and you can really make your mark. And then of course the flat structure that we have, gives you the ability to really contribute despite of your position in the company."

 

MM 1.jpg

Det kan du forvente

Om os og dig

Vi går op i dit talent, fremfor din erfaring. Vi definerer et talent som én der er ambitiøs og har mod på at lære. Derfor er din tekniske og professionelle erfaring mindre vigtig end hvem du er som person. Vi forventer blot at du kan tage ansvar og er klar på at udvikle dig hos Copenhagen Data.

 

Hos Copenhagen Data er vi specialiseret i at gøre en forskel for vores klienter gennem komplekse dataprojekter. Derudover er vi et team i vækst, der nyder at samarbejde og socialisere. Vi tror på at vores stærke holdånd er med til at udvikle os som professionelle og individer. Derfor arrangerer vi jævnligt arrangementer i form af sport, middage og fredagsbarer. I løbet af året afholder vi også større events, heriblandt et Annual Kick-off.

 

Vi skaber læringsmuligheder for dig gennem undervisningsaktiviteter, mentorprogrammer og certificeringsmuligheder. Vi afholder også Data Labs og Data Schools, som er vores egne unikke arrangementer, der retter sig mod at forbedre vores viden inden for IT og forretning. Vores kultur er flad og vi har en stærk entrepreneuriel ånd, som gør det muligt for dig at bidrage og have en indflydelse i projekter, uanset hvilken position du har hos Copenhagen Data.

 

 

DSC_0566.jpg

Best Practice

Metoden som løber i vores DNA

Best Practice er i hjertet og sindet af alt vi gør. Med metoden ved hånden sikrer vi kvalitet og effektivitet i ethvert data projekt. Best Practice giver os et fælles mindset, der gør os i stand til at arbejde sammen i ethvert team og i ethvert dataprojekt – mod ethvert mål. Visionen bag Best Practice er at hjælpe organisationer fra hele verden med deres udvikling af værdifulde IT-løsninger. Vi tilbyder også Best Practice som et produkt med viden samlet i et brugervenligt format. Dermed får flere virksomheder mulighed for at komme i gang og gøre fremskridt med deres IT-strategi på egen hånd. Som ansat i Copenhagen Data bliver du en del af rejsen om at udvide og globalisere Best Practice.

Se vores jobopslag nedenfor

Nye datakonsulenter

Læs mere

Erfarne datakonsulenter

Læs mere

Udviklere

Læs mere

Aksel.jpg

Ansøg uden ansøgning

Link os din LinkedIn

 

Ja, du læste rigtigt.

 

Som en unik mulighed hos Copenhagen Data kan du ansøge uden at skrive en ansøgning. Alt, hvad vi behøver, er et link til din LinkedIn!

 

Hvorfor? Fordi vi mener, at alle med en passion for data fortjener at blive betragtet som kandidater. Mange af vores datakonsulenter og dataanalytikere har taget en chance, når de har ansøgt, på grund af begrænset teknisk erfaring. Lad ikke din manglende erfaring forhindre dig i at række ud! 

 

Du skal blot ‘linke os din LinkedIn’ ved at skrive en e-mail til Aksel Larsen (partner) med et link til din LinkedIn-profil.

 

Send en mail til: al@copenhagendata.com 

 

Klik for at ansøge

Link os din LinkedIn

Send dit link til Aksel

Ofte stillede spørgsmål

  • Hvordan er jeres ansøgningsproces?

    Vi har en effektiv ansøgningsproces der varer cirka 2 uger.

     

    1) I første omgang søger du jobbet gennem vores jobopslag eller uden ansøgning.

     

    2) Hvis vi beslutter os for at gå videre, vil du modtage et svar inden for en uge, hvor vi inviterer dig til din første samtale.

     

    3) Ved den første samtale fokuserer vi på at lære hinanden at kende. Vi fortæller dig om, hvem vi er, hvad vi laver, og hvad der gør os unikke – og du fortæller os om, hvem du er, og hvordan dine valg har præget din udvikling og din motivation for at arbejde hos Copenhagen Data.

     

    4) Inden for få dage vil du blive informeret om, hvorvidt vi har besluttet os for at gå videre med processen. Hvis vi ser dig som et godt match, vil du blive kaldt til en anden samtale. Her zoomer vi ind på dine tekniske og faglige kompetencer. Vores formål er ikke at undersøge, hvor meget du er specialiseret i, men at finde ud af hvad du er god til. Dette hjælper os med at overveje, hvor vi skal placere dig i et projekt i forhold til dit talent, dine kompetencer og ambitioner.

     

    5) Efter blot et par dage vender vi tilbage til dig med gode nyheder eller en forklaring på, hvorfor vi har besluttet ikke at gå videre med processen.

  • Hvilke udviklingsmuligheder tilbyder I?

    Hos Copenhagen Data har vi et bredt udvalg af udviklingsmuligheder for vores medarbejdere. Det er vigtigt for os at din læring fortsætter når du får jobbet, så du bliver ved med at vokse både fagligt og personligt hos Copenhagen Data. Nedenfor kan du se en liste over, hvordan vores aktiviteter og muligheder understøtter din udvikling. De er opført efter hyppighed pr. år - fra mest til mindst hyppig:

     

    • Projekter: praktisk erfaring med kvalificering, implementering og rådgivning gennem gradvise leverancer
    • Data Lab: praktisk erfaring og idéudvikling vedrørende metode og værktøjer, gennem workshops, cases og problemløsning
    • Månedlige møder: inspiration og diskussion gennem indsigt i kollegaers projekter
    • Professionel fredagsbar: perspektivering og inspiration fra klienters synspunkt
    • Data School: perspektivering og indsigt i vores Best Practice-metode og industrielle standarder
    • Præstationsvurdering: personlig feedback baseret på individuelle præstationer
    • Mentorordning: personlig feedback og karriererådgivning
    • Certificeringer: formel uddannelse og eksamen i teknologier/metoder fra eksterne leverandører
    • Årligt kick-off: større arrangement med årsoverblik og dialog om tendenser og udvikling

  • Hvor meget erfaring skal man have?

    Hos Copenhagen Data vurderer vi hver enkelt kandidat ud fra deres profil og specifikke kvalifikationer. Det betyder, at vi ikke har nogen obligatoriske krav til ansøgere. Mange af Copenhagen Datas konsulenter og analytikere startede med begrænset erfaring på området. Det vigtigste er motivation, et strategisk og værdiorienteret mindset og en passion for data. Du vil opnå erfaring og perfektionere dine færdigheder undervejs gennem oplæring og kontinuerlig læring.

  • Hvordan er kulturen og det sociale liv?

    Sociale aktiviteter og arrangementer er en vigtig del af arbejdet hos Copenhagen Data. Derfor prioriterer vi både sociale og professionelle arrangementer, der støtter op om samvær og læring. Da vi samarbejder meget på tværs af organisationen, tror vi på, at en stærk kultur og stærke interpersonelle bånd er afgørende for vores teamwork. Vores typiske aktiviteter kan du se her:

     

    • Fredagsbarer med god vin og selskab
    • Månedlige møder - med middag i byen
    • Projektmiddage (dig og dit team)
    • Årligt kick-off (fagligt arrangement)
    • Jule- og sommerfester
    • Sportsbegivenheder (tilmeld dig vores fodboldhold!)
    • Data Lab (en medarbejder uddanner teamet i et emne efter eget valg)
    • Data School (en dag fuld af forelæsninger, afsluttet med vin og spisning)

  • Hvordan indrettes arbejdet hos Copenhagen Data?

    I Copenhagen Data arbejder vi på flere parallelle projekter. Derfor bliver du som regel en del af ét projekt og et tildelt et projektteam fra start. Der er intet hierarki i vores projekter, og alle har lige stor indflydelse uanset erfaring, uddannelse og organisationsniveau. Der er tildelt én projektleder til hvert projekt, som er ansvarlig for løbende leverancer og koordinering. Projektlederen er ikke øverst i organisationen – men derimod en medarbejder som vurderes som værende god til at varetage rollen. Vi værdsætter en flad struktur og mener da vi mener at den fremmer engagement, innovation og involvering i organisationen.

     

    Vi foretrækker at arbejde fysisk sammen på kontoret, når vi ikke er hos kunden. Det er muligt at arbejde hjemmefra, men vi værdsætter det sammenhold og den kultur, der opstår når vi er samlet. Derudover samarbejder vi meget i vores projekter, og det fysiske aspekt muliggør en gavnlig involverende proces. Fysisk fremmøde skaber derfor både værdi for projektet og vores sociale kultur.

Denne hjemmeside bruger cookies

Vi bruger cookies til marketing og statistik